优异的优先 要害的重用
阅读：229次 更新时间：2022-07-18
组织力气下沉，建功立业在一线。树立坚持“3820”战略工程思想精华加快制作现代化国际城市行为领导小组，在党建引领、改革攻坚、区域协同、绿色打开等九大专项行为小组下设村庄复兴演示村制作等50个项目指挥部，市四套班子成员担任指挥长，依托12个县（市）区、40多个市直单位打开作业，各地各单位抽调遴派500多名干部到一线指挥部推动项目制作。把九大专项行为一线作为培养优异年轻干部的主阵地，有方案组织年轻干部参与全市中心作业，选调567名干部赴沿海新城、水系概括管理、信访维稳等岗位挂职锻炼。打开百名优异年轻干部“双向交流”实践锻炼，先后遴派3批35名市直单位优异年轻干部担任城镇（大街）党政正职。出台《关于推动“万名干部下底层”常态化长效化实施定见》，推动干部深化底层、处理问题、服务打开。比方，本年疫情防控期间，抽调干部7.9万人次参与一线防疫作业，充分调动起宽广干部的活泼性。
出色查核要害，精准识别在一线。相继出台《关于加快树立一线考察干部作业机制的告知》《关于健全一线查核常态长效机拟定见的告知》等文件，拟定一线查核常态长效机制示意图，明确“党管干部、以德为先，盘绕中心、服务大局，即时呼应、常态推动，重视实绩、群众公认，客观全面、简便高效，考用结合、奖惩分明”等6条基本原则，提出动态盯梢、实地勘察、节点对账、列席旁听、明察暗访、印证求真、第三方测评、概括研判等8条务实、管用、可操作的具体行为，确保一线查核抓长抓常。出台专项查核实施办法，盘绕市委市政府阶段性要害作业，探索差异化查核干部。市委组织部一线办陈钧介绍，对承担同一专项任务的不同部分，在政策设置、计分细则、查核办法共同的前提下，出色作业基础、问题难易等实践情况的不同，在政策权重设置上予以差异，防止简略压政策、搞排名，并充分运用效能、“两办”督查效果，防止多头、重复督查查核。2021年以来，按“一指挥部（专项行为）一专人对接”原则，抽调了71名组工干部树立10个专项查核组，深化九大专项行为等全市中心作业一线打开查核400屡次。
强化效果运用，正向鼓舞在一线。坚持“优异的优先，要害的重用”，推广指挥长实名举荐优异干部，重视选拔知重负重、开辟猛进、要害时刻可以抗重活打硬仗的干部。2021年以来，选拔重用了505名实绩出色的一线干部，其间结合市县领导班子换届，会合选配了130名了解党务、经济、“三农”作业的干部新进县级党政班子，释放出“只需做出实绩，就能得到组织认可”的激烈信号，树立显着用人导向。树立评先评优倾斜机制，对绩效、中心作业专项考评排名靠前的单位，在评先评优、职数统筹使用和干部选任、职级晋升上予以倾斜，年度查核优异等次比例进步到30%。立异推出“担任尽责、热情创业”和“省会排头兵”专项行为，评选赞誉了103名“担任尽责、热情创业”好干部、77名疫情防控先进集体和个人。树立健全容错纠错机制，首要出台鼓舞干部新时代新担任新作为27条具体办法，拟定实施关心关爱底层干部14条办法，结合底层减负年、风格制作年、服务底层年等要求，定期对政策履行“回头看”，实在关心关爱在重大奋斗任务中冲锋在前攻坚克难的干部。
