摘要：自我国实施改革开放以来，国民经济发展质量显著提高。各类企业“百家争鸣”，市场经济呈现一片 “百花齐放”的盛况。而在此浪潮之下，国有企业发挥着至关重要的作用，为我国的经济发展指明方向，构建社会主义市场经济体制，带领中国企业走向世界。而党组织作为国有企业的领导核心，其廉政建设的好坏关乎着国有企业的发展前途。因此，本文将对加强国有企业党组织领导的党风廉政建设进行具体的研析。  

关键词：新形势  国有企业  廉政建设探讨与研究  

自十八大以来，我国提出全面从严治党的伟大决策。在新形势之下，如何切实解决反腐倡廉问题，一直是我党工作的重点。国有企业作为国民经济发展的支柱，其重要性不言而喻。推进国有企业的党风廉政建设，对我国的国民经济发展具有重要的战略意义。积极落实从严治党，响应国家号召，是建设高效廉洁党组织的关键，也是建设现代化企业制度的要求。  

一、新形势下国有企业加强廉政建设的意义  

（一）助推国民经济发展。国有企业掌握着国家关键行业和领域的重要资源，在我国目前实行的以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的条件之下，国有企业的地位得到了显著的提高，引领着国民经济的发展方向。加强国有企业的党风廉政建设，不仅能够巩固我国的经济基础，助推上层建筑的发展，并且在新形势下对社会主义市场经济的探索具有着重要的作用。党风清廉，能够凝聚党员力量，端正党员行为，稳固国有企业的发展，助推国有企业的转型升级。  

（二）稳定社会普惠民生。国有企业的发展为社会提供了大量的岗位，解决了大量的民生问题。不仅如此，在国家面临危难时，党组织可以全面接管企业，为国家战略安全服务。通过倡导党风的廉洁建设，能够向社会彰显我党全面从严治党的决心，落实为人民群众服务的职责，切实保障人民群众的合法权益。  

二、当前国有企业党风廉政建设存在的问题  

（一）思想觉悟较低。就目前情况来看，我国的部分国有企业存在着党员干部思想觉悟意识差、践行党风廉政建设的责任意识低、无视党组织纪律的问题。这就导致了国有企业从领导层面的腐败，致使下层人员的基础工作出现问题。党员的腐败行为，一直是国家深恶痛绝的问题。在国有企业如此重要的领域中，如果不能切实解决好党风廉政的问题，不仅会对国有企业自身发展带来问题，更会造成国家利益的损失。因此，提高国有企业党员的思想意识，严肃申明党纪，已经迫在眉睫。  

（二）监察机制不完善。导致国有企业内部出现党风廉政问题的重要原因在于缺乏行之有效的监察机制。严密的监察体制能够有效地制止在国有企业的运行环节中出现的腐败问题，也能对已经产生的问题按照规定进行严肃处置。但我国仍有大部分的国有企业尚未设立完善的监察机构，对于部门运行监管的措施力度不到位，没有严格的监察体系，使得党风廉政建设的开展无从下手。  

除此之外，监察体制得不完善还会导致国有企业内部党员的行为不当、不作为、不敢作为等一些列问题时有发生。不法分子甚至会利用监察机制的漏洞开展违法行为，损害企业利益。  

（三）教育方式落后。传统的党员责任意识的教育方式已经不能够适应新形势下国有企业发展的要求。面对形式多变的市场经济，僵化保守的教育理念限制了国有企业生产力的释放，抑制了党员的创新思维，滋生了廉政腐败问题，使得国有企业的发展愈发严峻。  

就目前形势来看，一些国有企业在开展党风廉政工作教育中，重视程度低，对于良好的廉政环境能够助推企业发展的重要作用认识不足。在党的思想政治教育中缺乏实效性，教育方式单一，教育手段停留在传统阶段，未将信息技术应用到思想教育中，使得党员不能够有效地提高责任意识，认为党风廉政建设的教育内容枯燥乏味，产生抵触的心理，不利于国有企业的创新发展。

三、加强国有企业党风廉政建设的具体方案  

（一）加强廉政教育，提高觉悟意识。为实现国有企业党风廉政建设的目标，我党必须加强政治思想建设，提高党员担负的责任意识。在新形势之下，挑战与机遇并存，国有企业内部良好的党风廉政建设能够有效地提高企业在应对挑战时的能力，使其能够抓住机遇提升企业自身的生命力，助推其创新发展。在对国有企业党员进行教育时，应当着重对其价值观的培养，树立正确的利益观念，引导廉洁作风的有效落实。申明纪律作风，严格按照法律规定执行任务，加强企业理念教育，坚持以人民为中心的教育观念，落实党员在企业中的责任义务，规范其工作行为，减少腐败行为的出现。不仅如此，提高教育方式的多元化，对传统的教育手段进行推陈出新。将信息技术应用到国有企业的党员廉政建设中，开展系统化的培训，通过线上与线下教育的有机结合使得党员能够在潜移默化中加强廉洁意识的建立，从思维上根除腐败问题的滋生。利用党的理论、党的纪律、党的宗旨，强化国有企业中党员的廉洁观念，明确自身主体责任，积极投入到国有企业生产建设中，努力为人民服务，为国家服务。

（二）完善监察体制，严肃处置问题。众所周知，健全权力运行的制约和监督体系，一靠民主，二靠法治。因此在进行国有企业的监察体制和机构的建设中，需要将民主与法治进行有机结合，利用外部监督和内部监督的方式，提高监督的效率，加强监督的力度，解决滥用职权，贪污腐败等问题。在实际的应用中，国有企业可以设立专门的监督部门，对企业内各部门的运转进行实时的监督，通过最高权利的赋予，使其获得优先监察权，对可能出现的问题以及已经发生的问题进行严肃的处理。在监督部门的人员应用中，选取责任意识强、行为作风端正的党员，以身作则，通过强制手段制约反廉政问题的出现。不仅如此，还可以通过外部人民群众的监督，辅助监督机构的工作。通过对各部门项目的全透明公示，让人民群众了解该企业建设廉政的决心，从侧面助推企业党风廉政的建设。设立举报渠道，通过匿名举报的方式，让人民群众敢于监督，放心监督，致使腐败人员不敢胡乱作为。二者相辅相成，共同推进国有企业内党风的廉政建设，助推新形势下国有企业的良性发展。国有企业的领导者应当总览企业全局，对企业自身的情况进行具体分析，积极响应国家的号召，引领企业内部开展党风廉政建设，带领企业适应新时代发展需求。  

（三）深化体制改革，杜绝腐败滋生。为适应新形势的发展需求，国有企业自身也需要做出变革，积极深化体制机制改革，对企业内部重新规划，进行合理布局。制定企业发展大纲，将企业内部的党风廉政建设作为基本原则，以适时性、稳定性、全局性作为战略要求。在战略规划中，还要以严格的党风廉政建设责任制度作为要求，利用信息技术建立平台档案，记录党员领导干部的廉洁情况，适时将领导的实际情况进行公示，展示企业开展党风廉政的建设情况。将国有企业内部权利进行合理分配，不仅能够有效的解决权利过度集中的问题，还能够通过分割权利的方式提高企业的工作效率。实现监督权、决策权、执行权三位一体的权利机制，通过互相监督，权力制约的方式有效地杜绝滥用权力，腐败问题的发生。  

总结：综上所述，国有企业在新形势之下，若能加强对企业自身的党风廉政建设，则能够有效地提高企业生产力，适应新时代发展需求，实现企业的创新发展。加强国有企业的党风廉政建设需要从思想教育、监督机制和完善的企业运行体制三方面入手，循序渐进，逐步加强党风的廉政建设。