带动更多年轻干部奔赴乡村复兴一线
阅读：187次 更新时间：2022-05-05
中共中央政治局4月29日召开会议，剖析研讨当前经济形势和经济工作，审议《国度“十四五”期间人才展开规划》，强调要“引导宽广人才爱党报国、敬业贡献，襟怀祖国、效劳人民。”基层一线干部也是乡村复兴人才，党中央指出：“要树立一支政治过硬、身手过硬、作风过硬的乡村复兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村复兴一线岗位，把乡村复兴作为培育锻炼干部的宽广舞台。”因而，各地各部门选拔优秀干部充实到乡村复兴炽热理论中“墩苗”历练、建功立业，带动更多年轻干部奔赴乡村复兴一线。
选派年轻干部到一线锻炼是组织培育锻炼干部的重要途径。俗话说，“是驴是马，拉出来遛遛”。一个年轻干部在平常可能看不出来，要真有身手，就让他到一线历练历练，才干是高是低，放到理论中检验一番便见分晓。注重在基层一线和艰难艰辛地域培育锻炼年轻干部，就要树立上下联动、长期关注年轻干部的常态化培育锻炼“一线制”，促进一批优秀“90后”年轻干部脱颖而出，要系统总结干部生长规律，好干部如好苗儿，光靠它本身内在努力还不够，还得靠组织精心培育，才干长成参天大树。理论证明，选派干部到一线锻炼是干部选拔任用和干部人事制度改造的阅历总结，是具有中国特征党管干部准绳的鲜明表现，越是有培育出路的年轻干部，越要放到艰辛环境中去，越要派到改造和展开的第一线去，正是“软肩膀挑不起硬担子”。年轻干部正是由于年轻，深谋远虑常常缺乏，更要沉下心来干工作，研讨工作办法、规律和方式，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行；更要自自信心如磐、意志如铁、一往无前，遇到迂回撑得住，关键时辰顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住锤炼。
选派年轻干部到一线锻炼是进步干部综合素质特别是理论工作才干的重要环节。“刀要在石上磨，人要在事上练”。年轻干部的生长离不开工作历练、环境磨炼、理论锻炼。选派年轻干部到基层一线“墩苗”，选拔运用经过理论考验的优秀年轻干部，补偿以往对基层工作理解不深“短板”。让干部可以跨单位致使跨行业中止交流，不只可以起到部门之间的调和交流、相互扬长避短、完善工作办法和工作规划的作用，对干部自身来讲也是意义严重，不但可以开阔视野，更能解放思想、磨炼意志、转变作风、积聚阅历、增长才干。能够说，年轻干部一线挂职锻炼，不只需利于地域展开，更有利于干部自身的进步和生长，其目的就是既让年轻干部契合干部选拔相关央求，也要进步干部干事创业的真身手，把真正担当干事的年轻干部用起来，让平凡无为的干部混不下去，让一批优秀年轻干部不时涌现。
选派年轻干部到一线锻炼是社会经济事业展开的希望。培育年轻干部，事关各项事业薪火相传，关乎经济社会长治久安。谋划好、落实好后继有人这个基本大计，既是政治义务，也是展开所需。如，扶绥县是工业强县，“十四五”要全面建成全区县域经济第一强县。将来五年，是完成“十四五”规划奋进的五年，是加快扶绥赶超崛起的关键五年。今年工作的总目的，就是要“提速增量、晋位争先”。其中，所谓“提速”，就是要确保GDP增速抵达12.5％以上，继续完成两位数高速增长；所谓“增量”，就是要确保GDP的增量抵达30亿以上；所谓“晋位”，就是要在一年时间内让GDP总量在全区的排名再进位晋位；所谓“争先”，就是要争取再次取得全区县域经济高质量展开先进县。因而，我们要选派一批优秀干部到重要岗位上去，年内将对全县154名契合选拔年限的90后干部中止分批到一线锻炼，每批锻炼时间为3个月，3个月后中止调查，表现优秀的选拔进入班子副职或给予职级提升。目前，已选派第一批32人到三大园区、信访、疫情防控一线等锻炼，严厉落实“一线制”跟踪管理，采取“每周一纪实、每月一小结、季度一座谈、半年一调研、年度一考核”方式办法，靶向聚焦“90后”年轻干部在政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的综合表现，培育“90后”年轻干部在急难险重考验面前成为可堪大用、能担重担的好干部，为建成“第一强县”提供干部保证。
